Nos partenaires / Faculté et intervenants
En tant que communauté d'apprentissage axée sur la collaboration, le CEDEP travaille en étroite collaboration avec ses experts et ses partenaires. Notre indépendance signifie que nous sommes libres de réunir des experts et des professeurs des meilleures écoles de commerce du monde et notre vaste réseau de partenaires pour travailler avec nos membres.
Les professeurs, les directeurs de programmes et les concepteurs de programmes co-créent ensemble les programmes de développement en leadership et collaborent dans le cadre d'un échange ouvert afin de tirer le meilleur parti de notre intelligence collective.
Serge Airaudi est chercheur, consultant et expert en culture japonaise et management des organisations. Il conseille des cadres dirigeants dans les domaines de la stratégie et du management, et a réalisé de nombreuses missions de conseil auprès d'entreprises engagées dans des accords stratégiques, des alliances, des acquisitions et des implantations au Japon.
Philosophe de formation, ses travaux de recherche portent sur les méthodologies interculturelles (notamment en lien avec le Japon), les modèles d'organisation, le paradigme de la mondialisation et le modèle culturel et son fonctionnement.
Il donne des conférences pour des entreprises et, des associations professionnelles et enseigne dans plusieurs institutions sur les thèmes de la culture japonaise, de la genèse et des défis de la mondialisation, de la transformation des organisations au XXIe siècle et des modèles commerciaux et culturels.
Il a publié de nombreux articles dans la Revue Française de Gestion et est également l'auteur de deux livres : Biorythme de l'entreprise et conquête de la frontière intérieure (2004) et L'avenir de l'origine, genèse de la mondialisation (2012), aux éditions Descartes & Cie.
Liri Andersson est la fondatrice de ce monde fluide, un cabinet de conseil aux entreprises qui aide les marques mondiales et leurs collaborateurs à renforcer la pertinence et la résilience de leurs activités.
Les engagements de Liri s’étendent à toutes les régions, industries et fonctions et à tous problèmes commerciaux, et se sont révélés inestimables pour les personnes impliquées dans les nombreuses marques mondiales avec lesquelles elle a collaboré au cours des 25 dernières années, dont, plus récemment : Google, L'Oréal, Nespresso, Dyson, Nestlé, Nike, Danone et Volvo.
L'impact de Liri sur les marques et les personnes atteste de sa compréhension inégalée d'un environnement commercial de plus en plus déroutant et exigeant, ainsi que des mécanismes des grandes organisations complexes. Son expérience la place dans une position unique pour guider ses collaborateurs dans une transition réussie, dans leur quête de pertinence et de résilience.
Au CEDEP, Liri est directrice de programme, coach d'entreprise, et enseigne des sujets liées à la création de valeur, l'innovation, les technologies émergentes, la collaboration, la prise de décision stratégique, la transformation et la gestion du changement.
Les activités d'Albert Angehrn se concentrent sur l'impact des technologies et des réseaux de l'information et de communication sur les processus d'apprentissage, de changement et de collaboration au sein des organisations, et sur la conception de solutions innovantes pour l'apprentissage de la gestion, y compris la conception de simulations avancées, d'agents intelligents et espaces d'apprentissage virtuels.
Albert est professeur de technologie de l'information à l'INSEAD depuis 1989. Ses travaux de recherche ont reçu plusieurs prix internationaux. Ses publications paraissent dans des revues universitaires, telles que Journal of Management Information Systems, European Management Journal, Information Systems Management, European Journal of Operations Research et dans des articles du The Financial Times et Le journal de Wall Street. Il a également contribué à des chapitres de livres.
Il a fondé le Centre for Advanced Learning Technologies (CALT) de l'INSEAD et a conçu une divers outils d'apprentissage et de développement de gestion basés sur le multimédia et l'internet, dont la simulation EIS, un défi du changement, de l'innovation informatique et de la gestion des personnes, qui est adopté par des écoles telles que Stanford, MIT, Duke and Columbia University, la LingHe Simulation, qui permet aux managers de relever le défi d'interagir et de conduire le changement au sein d'une organisation chinoise, ou la récente Boost AI, qui aborde la diffusion et l'adoption des techniques d'intelligence artificielle dans les organisations.
Il a dirigé plusieurs programmes de l’INSEAD : Executive Education, Concurrence à l’ère de l’information et Leadership dans la société du savoir (LinKS).)Il a donné des cours au niveau MBA sur l’informatique organisationnelle et le cyber-entrepreneuriat, et a organisé de nombreux ateliers sur le leadership à l’ère de l’information pour la Table ronde européenne des industriels (ERT). Il est actuellement actif dans la présentation de ses dernières recherches via INSEAD Online.
Albert anime régulièrement des sessions au CEDEP, notamment sur la collaboration, et il y a utilise ses célèbres simulations.
Adrien Angliviel de la Beaumelle est un facilitateur professionnel. Il a découvert facilitation il y a 20 ans et a développé une passion pour ce métier. Il organise des événements à grande échelle, accompagne la transformation et la gestion du changement, et se sent tout à fait à l'aise en face-à-face comme en ligne.
Son expérience se concentre sur les grands à très grands groupes (20 à 500). Pour lui, la facilitation consiste à impliquer tous les participants, à tisser des conversations riches, à favoriser le partage d'expériences et l'apprentissage croisé. Il vise à générer une convergence et un engagement aux niveaux collectif et individuel. Ses sessions sont toujours conçues conjointement avec ses clients finaux, elles sont orientées vers la production, dynamiques et ludiques, mélangeant différents types de modules afin d'atteindre les résultats souhaités.
Depuis 2005, Adrien explore la facilitation appliquée à la pédagogie, son expérience couvre l'animation des universités d'entreprise, la formation des formateurs et la facilitation des parcours d'apprentissage.
Adrien est l'auteur de plusieurs ouvrages sur la facilitation (le livre T, le livre ADD, Danone DIF)
En 2005, il a cofondé The Value Web, un réseau international de facilitateurs qui travaille dans de grandes sessions multipartites dans le monde entier. The Value Web a été partenaire du Forum économique mondial, fortement impliqué dans la réunion annuelle de Davos. Ce réseau est également impliqué avec d'autres organisations telles que: The Young Global Leaders, Gain alliance, le World Business Dialog etc.
En tant qu'entrepreneur, il a cofondé Wild is the Game qu'il a quitté en 2018 pour créer une autre entreprise: Col.or facilitation.
Au CEDEP, Adrien est directeur de programme et apporte son excellence en matière de facilitation dans plusieurs programmes.
Frank est un universitaire formé en sociologie des marchés, en marketing et en gestion. Il a obtenu un doctorat de l'Université de Lancaster en études de marché. Il est directeur de programme au CEDEP, l'un des principaux centres européens de formation des cadres. Actuellement, il travaille surtout avec des cadres et anime des groupes de dirigeants autour de stratégies axées sur le marché.
Ses thèmes de prédilection incluent les stratégies de croissance, l'exécution de la stratégie, le modelage du marché, le marketing B to B, le développement de catégories et de marques, la recherche d'idées, les processus d'innovation, la communication numérique et intégrée, le marketing en magasin, les relations avec les organisations professionnelles, la gestion des catégories et celle des parties prenantes.
Il a développé une expertise toute particulière en l’alimentation biens de consommation courante, en bricolage et équipement ménager, et en nutrition et santé, entre autres.
Il a organisé des programmes de formation des cadres et des ateliers EXCO avec de nombreuses multinationales sur des sujets liés au développement des marchés et aux capacités de marketing, destinés aux secteurs de la grande distribution, du commerce de détail, des télécommunications et de la santé, ont pris place dans le monde entier, de l’Europe à l’Asie en passant par les Amériques. Il dirige actuellement des programmes sur mesure de formation et de transformation des cadres avec de grandes entreprises telles que Vodafone, Brambles, PON, Bio Mérieux, Sanofi, L’Oréal, Auchan ou encore le groupe Danone.
Ses recherches ont été publiées dans des revues universitaires en marketing et management. Il a co-écrit plusieurs livres et chapitres sur le marketing. Frank a développé son expertise de recherche à travers une thèse intitulée «Évaluation, métrologies et jugement: une étude des pratiques de marché». Ses recherches actuelles se concentrent sur la compréhension des processus d'évaluation impliqués lorsqu'un consensus doit être trouvé entre la valeur économique et d'autres types de valeurs, telles que la morale, la justice ou la dignité.
Il a reçu une médaille d’argent de la Fondation européenne pour le développement du management (EFMD) dans la catégorie « transformation organisationnelle » pour un programme du CEDEP en partenariat avec L’Oréal.
Frank est le fondateur de «The Market Shaping Institute», un institut d'enseignement et de recherche qui étudie les pratiques du marché définies comme l'ensemble des institutions, normes, agents, processus et indicateurs de performance qui forment ensemble une infrastructure dans laquelle les affaires peuvent avoir lieu. Son activité de conseil consiste à aider des groupes de managers à définir leur façon d'aborder les marchés, le développement des entreprises, les stratégies et les capacités du marché. Il dirige des groupes de managers à travers des processus orientés vers des résultats convenus à l'avance de manière à susciter la participation, l'appropriation et la créativité de toutes les parties concernées.
Frank a été professeur en marketing à lécole de commerce EMLYON pendant 17 ans. Il y a dirigé le département marketing et innovation entre 2000 et 2003. Il a travaillé avec des étudiants de premier cycle, des étudiants MBA et des doctorants. Avant d'être professeur, Frank a été directeur des ventes et du marketing dans l'industrie des produits de grande distribution.
Muriel Barnier est directrice du programme de leadership en matière de sécurité de SPE CEDEP, et fondatrice de Lime Core, une entreprise qui se consacre à la formation et à la communication en matière de SSE, de leadership et d'engagement des employés.
Elle a 13 ans d'expérience dans l'industrie pétrolière et gazière. Sa carrière a débuté au sein du département de la responsabilité sociale des entreprises, où Muriel a développé le programme mondial primé HSE pour la jeunesse qui, aujourd’hui encore, touche chaque année plus de 4 000 enfants dans plus de 50 pays.
Après avoir remporté le premier prix IOGP Outstanding Young Professional Award en 2016, elle est devenue responsable mondiale de la formation et des communications en matière de santé, de sécurité et d'environnement (HSE) chez Schlumberger et directrice de Schlumberger SAFE, une stratégie globale visant à conduire l'entreprise à un changement radical en matière de sécurité. . Les excellents résultats obtenus avec cette stratégie ont été récompensés par le CEO Award en 2019.
Muriel allie dans son travail la conception de programmes, le conseil, le coaching et l'enseignement en HSE et en leadership. Ses clients travaillent dans des industries lourdes telles que le pétrole et le gaz et les mines. Elle est reconnue pour sa capacité à remettre en question le statu quo et à sortir des sentiers battus.
Depuis ses 21 ans, elle coordonne dans son temps libre des projets de développement communautaire en Afrique de l'Ouest.
Muriel est titulaire de deux masters mention très bien, en sciences de l’éducation et en responsabilité sociale des entreprises.
Le Dr Milton J. Bennett est un sociologue américain connu pour avoir lancé le Modèle de développement de la sensibilité interculturelle qui sert à orienter la formation et la recherche dans le domaine depuis 1986. Ce cadre décrit les différentes manières dont les gens peuvent réagir aux différences culturelles.
Il a fondé et dirige l'Institut de recherche sur le développement interculturel situé à Milan, en Italie et dans l'État de Washington, aux États-Unis. Il a exercé en tant que professeur titulaire à l'Université d'État de Portland et est aujourd'hui professeur adjoint à l'Université de Milano-Bicocca, où il enseigne la communication interculturelle dans le cadre du programme d'études supérieures de gestion des services sociaux et de la politique.
Son livre le plus récent est l'édition révisée de Concepts de base de la communication interculturelle: paradigmes, principes et pratiques (Presse interculturelle, 2013).
Dans le secteur des entreprises, le Dr Bennett a été membre de la faculté de formation des cadres de la Tuck School of Business de Dartmouth, du Smith College, du Boeing Leadership Center, de l'Université Motorola, de la Stockholm School of Economics et de l'Université Eni, et actuellement du Global Leadership Program de Mesa. Groupe de recherche. En outre, il a consulté directement plus d'une centaine d'entreprises et d'écoles de commerce.
Au CEDEP, Milton a conçu et enseigne à de hauts dirigeants des sessions sur le politiquement correct et la création d’un climat de respect de la diversité.
Nana von Bernuth est professeure et coach d'entreprise et s'intéresse plus particulièrement à l'innovation, la stratégie et au leadership. Sa passion est d'aider les participants à transformer les apprentissages en actions.
Depuis 2003, elle associe conseil, activité de recherche, conception de programmes et enseignement au CEDEP et à l'INSEAD, ce qui lui permet de rester à la pointe des dernières connaissances et évolutions dans ces domaines.
Nana a collaboré avec Morten Hansen et Jim Collins sur leurs livres respectifs, "Collaboration" et "Great by Choice", ainsi que sur le livre d'Herminia Ibarra "Act Like a Leader, Think like a Leader" sur la façon de réussir à prendre la tête d'un groupe. Son travail sur «Les 100 PDG les plus performants au monde» est publié chaque année dans Harvard Business Review.
Avant sa carrière universitaire, Nana était consultante senior en gestion chez KPMG Corporate Finance à Berlin et à Milan. Les entreprises pour lesquelles elle a travaillé comprennent entre autres: LG Electronics, Johnson & Johnson, Santander, Starwood Hotels, Renault, EDF, Lego et de nombreuses autres entreprises de petite et moyenne taille. Depuis 2016, elle est membre du conseil d'administration de la Société d'Intelligence Artificielle Addventa, à Paris.
Au CEDEP, Nana met à profit sa profonde expérience dans la conception de programmes de développement du leadership à l'échelle mondiale. Elle dirige le programme phare du CEDEP sur les compétences non techniques pour le leadership d'entreprise, l'AME (Achieving Managerial Excellence). Elle coache et enseigne sur les projets Strategic Challenge des participants au GMP (General Management Programme) et dirige plusieurs programmes spécifiques à l'entreprise.
Ce que j'aime du CEDEP: "L'énergie et la créativité. Le CEDEP joint toujours le geste à la parole. Nous réinventons et remettons constamment en question ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons"
Hélène Bovais enseigne la sociologie de l'organisation, la théorie de l'organisation et la gestion du changement pour des cadres supérieurs de différentes institutions. Ses recherches portent sur la coopération, la gestion des paradoxes, les théories de l'action et la prise de décision. Elle collabore actuellement avec la Harvard Business School sur un programme de recherche dédié aux organisations hybrides.
Après 11 ans passésà travailler comme consultante spécialisée en organisation et sociologie, et 12 ans en tant que cadre supérieure en banque de détail, Hélène a entamé une carrière universitaire d'enseignante-chercheuse. Elle est titulaire d'un doctorat en théories du management et des organisations et sa recherche doctorale a été récompensées par le prix ANDESE en 2013. Elle est également directrice générale de Strat & Org Conseil, un cabinet de conseil spécialisé dans le changement organisationnel et culturel.
En tant que cadre supérieure dans le secteur de la banque de détail, elle a dirigé un département Marketing & Distribution, un département ICT, programme d'industrialisation et plusieurs programmes de transformation en France et à l'étranger.
En tant que consultante, elle applique ses connaissances en sociologie et sciences de l'organisation aux enjeux des entreprises. Elle a géré des programmes de transformation dans les domaines de la vente au détail et du marketing, de la fabrication ou encore de la gestion des chaînes d'approvisionnement. Aujourd'hui, elle apporte son soutien à de grandes entreprises dans le domaine de la vente au détail, des télécommunications et des services bancaires, en les aidant à faire face à des changements culturels ou des problèmes organisationnels complexes.
Hélène a une grande expérience dans divers secteurs et services tels que la cosmétique, la location de voitures, l'automobile, l'électroménager, la fabrication de verre, l'industrie ferroviaire, les chantiers navals, la nourriture pour animaux de compagnie, la banque de détail et la gestion de patrimoine, les télécommunications et la grande distribution.
Hélène tient des sessions régulières dans les programmes CEDEP qui visent à soutenir les participants dans l'analyse de leur organisation.
Les domaines d'expertise d'Edward Buckingham sont la stratégie, les affaires internationales et la gestion des opérations. Ses recherches portent sur les limites de l'entreprise et les implications stratégiques de l'activité entrepreneuriale dans les pays en développement.
Edward a une grande expérience dans la formation des cadres et a enseigné non seulement en anglais mais aussi en français, en indonésien et en mandarin. Ses domaines de spécialisation dans la formation des cadres comprennent la stratégie et le leadership. Il s'intéresse à l'agroalimentaire, à l'industrie manufacturière, à l'éducation et aux ressources naturelles.
Edward a commencé sa carrière au BCG à Shanghai où il a travaillé dans les secteurs de l'acier, de l'automobile, de la pharmacie, de l'énergie et des biens de consommation pour des clients chinois et internationaux. Après avoir obtenu son MBA à l’INSEAD, il a rejoint l’équipe de direction d’une entreprise manufacturière française agissant comme fournisseur auprès de l’industrie pharmaceutique. Il y a établi une présence commerciale en Chine, a occupé le poste de chef de la R&D, puis de directeur général. En tant que responsable du cabinet de conseil en affaires de Schlumberger, il a conseillé des sociétés pétrolières et gazières sur les processus de planification stratégique de la main-d'œuvre en Europe, en Afrique et en Asie.
Entre 2008 et 2010, Edward a dirigé les programmes EMBA de l'INSEAD qu'il a dirigé vers les nouveaux marchés stratégiques du Moyen-Orient et de la Chine - via une joint-venture. Ces deux programmes ont dominé le classement FT EMBA.
Actuellement, il est professeur de management et directeur de l'engagement de la Monash Business School. Edward est diplômé de l'INSEAD et du John Hopkins - Nanjing Center for China Studies.Il est titulaire d'une licence en science des matériaux, d'une licence avec mention en littérature indonésienne. Il a obtenu un doctorat de la SOAS à l'université de Londres, qui s'est concentré sur une étude ethnographique de l'entrepreneuriat en Indonésie.
Patrick Butler conseille et encadre les comités exécutifs et les conseils d'administration des sociétés de services financiers mondiales et nationales pour améliorer leurs fonctions de conformité, de mettre en place des programmes efficaces de renforcement de la conduite et de la culture et renforcer les pratiques de gestion des risques à tous les niveaux. Il a fondé en 2012 l'entreprise Calitor,par l'intermédiaire de laquelle il a aidé des clients tels que la Barclays Bank, RBS, Natixis et Commerzbank.
Sur la base des solutions pratiques développées avec les clients, Patrick conçoit et dispense des cours sur mesure de gestion des risques réglementaires et de développement de cadres pratiques de culture d’entreprise. Ces cours s’adressent aux institutions financières et autres industries réglementées, soit individuellement, soit par le biais de fondations de formation des cadres telles que le CEDEP, soit via des associations industrielles.
Début 2018, il a co-fondé la Conduct and Culture Academyau sein de UK Finance, qui réunit des banques de détail et de gros pour développer des moyens pratiques de répondre aux attentes réglementaires émergentes, sur la base d'une compréhension comportementale avancée et d'une expertise pratique,ainsi que d'outils et de cadres de pointe.
Avant cela, Patrick était diplomate britannique en Extrême-Orient, et a notamment participé à la première visite diplomatique britannique officielle en Corée du Nord.Il a également été banquier d'affaires chez HSBC, puis directeur de la conformité bancaire mondiale pour la région EMEA à la Bank of America Merrill Lynch. Dans le cadre de ce dernier poste, suite à la fusion des deux banques en 2009, il a restructuré sur la base des principes de conduite les fonctions de banque d’investissement, de marchés de capitaux de dette et d'actions, et de conformité de la recherche sur les actions.
Il est également vice-président du conseil d'administration de MIRIS AS, une entreprise de construction norvégienne spécialisée dans les énergies propres et les bâtiments intelligents qui développe la blockchain pour innover dans le financement et la gestion de projets Smart City et Edge computing; conseiller d'Arkadia Lending, une plateforme de prêt de start-up Peer-to-SME, et accompagne les petites et moyennes entreprises, axées sur les FinTech, confrontées à une croissance ou à des changements importants.
Patrick a obtenu son MBA de l'INSEAD en 1999.
Le Dr Théo Compernolle est spécialisé dans la gestion du stress et est devenu expert dans les aspects émotionnels et relationnels du leadership et du renforcement de la résilience des dirigeants, des équipes de direction, des organisations et des familles à la tête d'une entreprise, en particulier en période de conflit, de stress et de changement.
Theo est médecin et neuropsychiatre, consultant indépendant, coach, formateur et conférencier. Il combine des recherches dans des domaines très différents, notamment la médecine, la biologie, la psychologie, la neurologie, la physiologie et le management pour trouver les applications pratiques de ces connaissances et les moyens de partager ces idées dans des conférences et des ateliers.
Théo a publié plusieurs ouvrages et plus d'une centaine d'articles scientifiques. Ses trois livres: Stress: Friend and Foe sont devenus des best-sellers se vendant depuis plus de 25 ans. Il a publié en 2014 Brainchains: Discover your brain to unleash your performance in a hyperconnected multitasking world et sa version concise How to unchain your brain.
Il enseigne et coache dans des programmes exécutifs d’écoles de commerce telles que l’INSEAD, la Vlerick Leuven Ghent School for Management des universités de Gand et de Louvain en Belgique et l’école de commerce TIAS à Tilburg (Pays-Bas). Il a été titulaire de la Chaire Suez en leadership et développement personnel à la Solvay Business School.
Au CEDEP, Theo a été le pionnier de sessions très appréciées, sur la gestion du stress et continue à captiver son public avec un sujet d’autant plus pertinent dans notre monde d’aujourd’hui, son dynamisme et: «la curiosité menant à une compréhension profonde et à la simplicité de l’enseignement en tant que sophistication ultime.»
Edith Coron est coach de cadres supérieurs, superviseure de coachs et facilitatrice. Elle apporte à son travail la portée et la profondeur de plus de trente ans d’une carrière professionnelle d’exception et d’envergure mondiale, couvrant quatre continents et s’étendant de ses premières années en tant que correspondante de guerre en Amérique centrale à sa certification en tant que première superviseure d’entraîneurs qualifiée en Chine continentale.
Edith travaille au croisement entre les affaires, du relationnel et du développement organisationnel, c'est-à-dire là où le leadership mondial est défini et mis en œuvre au 21ème siècle. Elle fonde son approche sur la conviction que les individus et les groupes constituent de riches kaléidoscopes et opèrent dans une complexité croissante. Elle les soutient dans leur développement d'un leadership authentique qui génère des résultats commerciaux. Son approche systémique lui permet de faire entrer l'individu, l'équipe, l'organisation et le contexte général dans la conversation. Elle est à la fois une conférencière engagée et une auteure. Son livre Mélange chinois: les hybrides culturels qui relient le monde a été publié en français en octobre 2015.
Edith est formée et certifiée en tant que superviseur de coaching par la Coaching Supervision Academy basée au Royaume-Uni. Coach professionnelle certifiée par l'International Coach Federation, elle dirige le comité ICF-France sur le coaching et l'intelligence artificielle. Elle est membre fondateur de l'Alliance des entraîneurs de l'Asie-Pacifique (APAC). Elle est diplômée du laboratoire Presencing Institute - Theory-U. Elle est titulaire d'un master de l'Université de Dijon-France et a étudié à la Journalism School of Columbia, Missouri, USA.
Citoyenne du monde, Edith a vécu et travaillé en Chine, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Israël, en France, en Russie et dans plusieurs pays d’Amérique latine et d’Afrique.
Moira Creedon est consultante et conférencière en gestion financière. Elle travaille avec des managers et des entrepreneurs du monde entier pour aider à construire et mettre en œuvre des stratégies solides durables pour leurs entreprises, et à créer de la valeur en prenant les bonnes décisions.
Elle travaille beaucoup avec des PME à forte croissance, encadrant des PDG et fondateurs et levant des fonds dans plusieurs entreprises basées sur la technologie, notamment l'intelligence artificielle, l'Internet des objets, la nanotechnologie et les entreprises basées sur la blockchain. Son objectif principal est de s'assurer que le modèle de croissance est viable, dispose de ressources suffisantes et atteint les objectifs fixés tout en protégeant les intérêts des fondateurs.
Avant cela, Moira était directrice de programme et gérait des projets nationaux de développement du secteur privé pour la Banque mondiale et d'autres donateurs sur les marchés émergents en Afrique, en Amérique latine, en Asie du Sud-Est et en Europe de l'Est. Ces projets comprenaient la création de cadres nationaux pour le financement, le mentorat et des structures de soutien aux entrepreneurs locaux afin de les aider à acquérir les compétences, les fonds et les ressources nécessaires pour créer et développer des entreprises durables et des emplois à long terme.
Moira a également dirigé une équipe internationale de fusions et acquisitions pour Dresdner Kleinwort Benson à Londres. Elle a aussi travaillé dans le domaine du marketing à l'exportation pour des entreprises irlandaises cherchant à pénétrer de nouveaux marchés européens.
Moira est titulaire d'un MBA de l'IESE Barcelona, après un diplôme de premier cycle spécialisé en mathématiques et un diplôme de troisième cycle en finance et évaluation. Elle a dirigé le diplôme d'études supérieures IMI en finance d'entreprise pendant de nombreuses années.
Moira est membre senior de la faculté des finances de nombreuses écoles de commerce et universités, telles que l'Irish Management Institute, l'INSEAD, la University of Warwick Business School, le CEDEP, la Social Enterprise Ireland Academy, le Management Center Europe, à Bruxelles. Elle donne des conférences et enseigne en espagnol, en français et en allemand en plus de l'angais.
Au CEDEP, Moira dispense des cours de finance qui s’appuient sur sa grande connaissance du monde des affaires.
Iván Cuesta est un entrepreneur, membre du conseil d'administration, chercheur et conférencier. Son domaine d'intérêt s'étend des achats, des opérations d'approvisionnement stratégique, des startups des sciences de la vie à la gouvernance d'entreprise.
Iván dirige actuellement des startups des sciences de la vie en France et en Suisse, et il a fondé la marque d'aliments pour bébé Biologix en France, deux entreprises qui valorisent les produits naturels.
Ingénieur chimiste de formation, il est également titulaire d'un post-master en achats internationaux. En tant que directeur exécutif de la chaîne d'approvisionnement,il a créé des structures d’achat et de chaîne d’approvisionnement en partant de zéro, et a conçu la mise en œuvre d’opérations mondiales.
Avec plus de quinze ans d'expérience internationale dans les industries de grande consommation et des sciences de la vie, il a une excellente compréhension de l'industrie, et en particulier de la nutrition spécialisée.
Passionné au sujet de la gouvernance d'entreprise et des actionnaires militants, Iván termine actuellement un doctorat exécutif (DBA) à l'Ecole des Ponts à Paris sur les actionnaires militants et leur impact sur l'agenda des entreprises.
Iván fait le lien entre une réflexion académique solide et le monde réel, et apporte en classe sa perspective unique sur la gestion d'une entreprise axée sur les valeurs. Il est professeur invité à la Bocconi Business School, à l'EADA de Barcelone et au Politecnico de Milan.
Les travaux de Cam Danielson visent à aider les équipes de gestion et les dirigeants à revoir leur orientation future et les possibilités qui s’offrent à eux dans un contexte de turbulences porteuses de changements personnels, organisationnels et sociétaux.
Il possède des compétences particulières en matière d'organisation d'ateliers sur la pleine conscience, de programmes de développement des cadres, de création et de direction d'équipes performantes et de coaching de cadres. Ses recherches ont été publiées dans The Integral Leadership Review, The Monroe Institute Journal, Academy of Management Executive, Human Resource Development Quarterly, Business Horizons, et The American Benedictine Review. Ses recherches actuelles sur les effets de la pratique à long terme de la méditation ont été publiées dans un livre intitulé: Au-delà de l'horizon: un aperçu de la vie de leaders exceptionnels (2015).
Cam a conçu et / ou mené des programmes de développement de cadres pour des organisations telles que 3M, Aditya Birla Group, AT&T, BAE, Brambles, Bristol-Myers Squibb, Danone, Dow Chemical, EDS, Eli Lilly & Co., ExxonMobil, FedEx, GDF Suez (Engie), Ingersoll-Rand, Kohler Company, Mahindra & Mahindra, The Nature Conservancy, Philips, Polaris Software, Rolls-Royce, Saudi Aramco, Schneider Electric Industries, Whirlpool et Xerox.
Il a consulté des organisations sur la formulation d'une stratégie d'apprentissage d'entreprise, l'amélioration des performances organisationnelles et la création et la direction d'équipes efficaces. Parmi ses clients figurent Anthem Blue Cross & Blue Shield (Wellpoint), AT&T, Boston Scientific, Chemtura, CIGNA, FedEx, Eli Lilly & Co., Mt. Sinai Medical Center, The Nature Conservancy, Old National Bancorp, Agility et l'Université de Notre Dame.
Il a travaillé avec plus d'un millier de dirigeants en examinant leurs objectifs individuels et leur efficacité personnelle pour définir la prochaine étape de leur parcours de dirigeant. Il a encadré des dirigeants du groupe Aditya Birla Group, GDF-Suez (Engie), Indus Towers, Ingersoll-Rand, Kohler Company, Mahindra & Mahindra, Philips Lighting, Schneider Electric, The Nature Conservancy et UTi. Il a également beaucoup travaillé avec des leaders émergents chez ExxonMobil.
L'expérience de Cam comprend 15 ans à la tête du bureau de la formation des cadres à la Kelley School of Business de l'Université de l'Indiana. Il a été rédacteur de discours pour le président de l'Université de l'Indiana et membre de la faculté de l'US Air Force Academy. Cam a obtenu un baccalauréat en études classiques de l'Université du Kansas, un certificat d'études médiévales et une maîtrise en littérature anglaise de l'Université de l'Indiana. Il est diplômé du Xerox Middle Management Program, participant au programme d'échange US-URSS de l'American Center for International Leadership, et diplômé de l'US Air Force Squadron Officer School.
Les thèmes d’enseignement et de recherche de Phillippe Delquié relèvent du domaine de l’analyse multicritère de la prise de décision et de risque.
Ses travaux portent sur le contraste entre la prise intuitive et la prise réfléchie de décisions, et sur la manière dont l’interaction entre les deux peut améliorer la planification et les processus de décision des gestionnaires. Certains de ses travaux ont été publiés dans des revues universitaires de premier plan telles que Science du management, Comportement organisationnel et Processus de décision humaine.
Avant de rejoindre l’INSEAD, il a occupé des postes universitaires à l’Université du Texas à Austin, à l’École normale supérieure de Cachan, et a également été professeur invité à la Fuqua School of Business de l’Université de Duke et à la Swiss Banking School.
Philippe est titulaire d'une maîtrise et d'un doctorat du MIT et d'un diplôme d'ingénieur civil de l'Ecole Nationale des Travaux Publics, de Lyon.
Edouard Demeire est conférencier régulier et professeur invité dans des institutions universitaires telles que la Solvay Brussels School of Economics and Management (SBSEM), ESCP Europe et CELforpharma, le Center for Executive Leadership in Pharmaceuticals dont il est l'un des fondateurs.
Il a travaillé comme consultant et formateur pour diverses entreprises de soins médicaux, de biotechnologie, de haute technologie et de services. Il a principalement travaillé avec des entreprises telles qu'AstraZeneca, Novartis, Eli Lilly, Merck et, plus récemment, Roche/Genentech, dont il a coécrit le processus de planification de la marque "Marketing Excellence".
Après avoir travaillé comme chercheur associé à plein temps à l'INSEAD, il a été consultant pour le PA Consulting Group, puis a rejoint PRISM, une société créée à l'origine par trois professeurs de l'école de commerce de l'INSEAD avec pour but de transférer le marketing de pointe au monde de l'entreprise. Edouard est actuellement directeur associé de PRISM.
En termes d'activité R&D, Edouard a développé un certain nombre de systèmes d'aide à la décision et de simulation d'entreprise. Les travaux d'Edouard ont été publiés dans des revues de management telles que Economics of Innovation and New Technology, Magazine Scrip et Pharmaceutical Executive.
Edouard est diplômé en économétrie de l'Université d'Anvers où il a rédigé sa thèse sur la comparaison des modèles de prévision dans les applications marketing.
Le général de division (r) Vincent Desportes s'est tourné vers l'enseignement supérieur, la réflexion stratégique et les affaires internationales, après une carrière dans les forces armées françaises et américaines. Dans ce cadre, il a travaillé aux États-Unis entre 1998 et 2003.
Après deux ans dans l'armée américaine, où il a obtenu un diplôme du War College, il a été affecté à l'ambassade de France à Washington. A son retour en France, il est nommé Conseiller Défense du Secrétaire Général de la Défense Nationale avant de devenir Directeur du Centre de Doctrine de l'Emploi des Forces. Pendant trois ans, il a été responsable du développement de la stratégie et du retour d'expérience pour l'armée française. À l'été 2008, il prend le commandement de l'Ecole supérieure de guerre. Il est désormais conseiller spécial du président de la Panhard General Defense.
L'expertise de Vincent se situe dans le domaine de la géostratégie, de la stratégie et du leadership grâce à sa connaissance approfondie des affaires internationales et militaires. Il a publié de nombreux ouvrages sur la stratégie et la praxéologie, contribué à de nombreuses revues françaises et étrangères, et intervient dans des conférences sur les thèmes de la stratégie et du leadership dans les métropoles des différents continents depuis une dizaine d'années.
Il est directeur de la collection «Stratégies et doctrines» à Economica depuis 1999, conseiller stratégique du président de l'IFRI et membre du conseil scientifique du Conseil supérieur de la formation et de la recherche stratégiques. Il est également professeur associé à Sciences Po Paris, enseigne dans plusieurs grandes écoles et travaille avec de grandes entreprises.
Vincent est titulaire d’un doctorat en histoire et de trois licence :en ingénierie, en administration des affaires et en sociologie.
Yves Doz est professeur Solvay d'innovation technologique à l'INSEAD et professeur invité à l'université d'Aalto (anciennement Helsinki School of Economics).
Il a été doyen de l'Executive Education (1998-2002) et doyen associé pour la recherche et le développement (1990-1995) à l'INSEAD. Il a également enseigné à la Harvard Business School, à la Graduate School of Business de Stanford, à l'Université nationale de Séoul et à l'Université Aoyama Gakuin à Tokyo.
Ses recherches sur la stratégie et l'organisation des entreprises multinationales ont donné lieu à de nombreuses publications, dont plusieurs ouvrages, notamment "The Multinational Mission: Balancing Local Demands and Global Vision", co-écrit avec CK. Prahalad (1987) et "From Global to Metanational: How Companies Win in the Knowledge Economy" co-écrit avec José Santos et Peter Williamson (Harvard Business School Press, 2001) qui montre comment les entreprises peuvent mobiliser des connaissances dispersées pour apprendre du monde. Ses travaux les plus récents sur ce sujet figurent dans Managing Global Innovation, co-écrit avec Keeley Wilson (Harvard Business School Press, 2012).
Yves mène actuellement des recherches sur la manière dont les entreprises peuvent développer une agilité stratégique. Début 2008, il a publié Fast Strategy: How Strategic Agility will help you stay ahead of the Game, Wharton School Press, avec le Dr Mikko Kosonen, ancien CIO chez Nokia. La recherche est basée sur des entretiens avec 150 dirigeants de grandes entreprises mondiales telles que Cisco, HP, IBM, Intel, Nokia et SAP. Les mesures, les outils et les comportements de leadership mis en œuvre par ces entreprises lors de la relance de la croissance sont détaillés de manière à servir d'exemples et à être facilement mis en pratique. Le livre a été largement salué. Il est en cours de traduction en arabe, chinois, tchèque, finnois, allemand, coréen, portugais, russe et thaï. L’échantillon de l’étude est en cours d’extension à d’autres industries, fait l’objet de plusieurs publications dans des revues de gestion stratégique.
Yves dirige le programme Managing Partnerships and Strategic Alliances à l'INSEAD, un séminaire exécutif tiré de ses recherches sur les alliances stratégiques (Alliance Advantage, co-écrit avec Gary Hamel, a été publié en 1998).
Ses travaux de recherche ont remporté de nombreux prix: il a obtenu un "Distinguished Scholar Award" de l'Academy of Management (2003) et une élection comme "Inaugural Fellow of the Strategic Management Society" (2005). Yves a été élu Fellow de l'Academy of Management (2006), et a également été nommé par The Economist comme l'un des quelques «gourous du management» européens. Il intervient fréquemment lors de conférences de gestion et événements d'entreprise. Il a été président de l'Academy of International Business de 2008 à 2010.
Yves a travaillé entre autres sur des programmes d'aéronautiques multinationaux. Il a été consultant pour de nombreuses grandes entreprises multinationales et a enseigné dans leurs programmes de développement interne. Ses missions les plus récentes ont consisté à conseiller des multinationales sur le développement de nouvelles plateformes de croissance et à concevoir et mettre en œuvre des programmes de revitalisation compétitifs.
Yves a obtenu son doctorat de l'Université Harvard et est diplômé de l' Ecole des Hautes Etudes Commerciales (Jouy-en-Josas, France).
Johana Dunlop est très engagée depuis 1997 dans des thématiques liées aux affaires, à l’environnement et à la société. Son expertise est à la fois stratégique et technique, et s’applique à de nombreux aspects de la performance sociale et environnementale dans de grandes entreprises internationales.
De plus, elle a une réelle capacité à explorer de nouveaux sujets et à persuader, mobiliser et inspirer les autres pour une meilleure qualité de vie sur la planète.
Johana est une professionnelle de l'industrie pétrolière et gazière avec 27 ans d'expérience internationale dans les domaines de la durabilité, de la gestion des risques et de la sensibilisation communautaire. Elle a occupé divers postes de direction chez Schlumberger, jusqu'en 2017 où elle a occupé le poste de directrice de l'intégration du développement durable. Elle a dirigé le développement de la stratégie de développement durable de la Society of Petroleum Engineers International, a fondé sa section technique sur le développement durable (plus de 2000 membres) et, en 2017, a été nommée pour un mandat de trois ans au sein du conseil d'administration international de SPE en tant que directrice technique, à la tête du HSE et du développement durable. disciplines.
Au cours de sa carrière, Johana a également dirigé la transformation de la Fondation Schlumberger en un vecteur philanthropique stratégique. Cette transformation a abouti à un portefeuille de programmes, notamment le financement du programme phare Faculty for the Future et le soutien à des femmes scientifiques dans des pays en développement.
Sa formation s’appuie sur les affaires, la gestion des risques et les arts libéraux. Elle a obtenu un AIRM (Air traffic management information reference model) de l’Institute of Risk Management au Royaume-Uni, un M.Sc. Management de l’Université de Boston et un BA avec spécialisation en français et en lettres classiques du Trinity College à Dublin.
Au CEDEP, Johana allie son expertise à une forte conviction et sa connaissance de la conception et de la mise en œuvre de programmes pour un impact positif. Elle est la directrice de programme du programme d'entrepreneuriat social Live for Good et l'initiatrice de la SPE-CEDEP Safety Leadership Academy.
François Dupuy est sociologue qui continue d'intervenir fréquemment dans des postes universitaires et de conseil.
Ses travaux portent sur l'analyse stratégique des organisations comme outil de diagnostic des enjeux organisationnels et de gestion du changement. Entre autres livres et articles, il est l'auteur du prix Manpower La victoire du client (1999), La chimie du changement (2001), Lauréat du prix Sciences-Pô / Le Monde Partage des connaissances (2005), La fatigue des élites (2005). Ses derniers livres sont: Lost in Management: la vie quotidienne des entreprises au XXIème siècle, Paris, éditions du Seuil, 2011 et Entreprise pour le 21ème Siècle: vers la simplicité et la confiance, Londres, Macmillan Business, 2011.
En tant que consultant, François a créé sa première société de conseil, Stratema/SMG (1984-1995). Des années plus tard, il a également fondé et présidé la filiale française de Mercer Delta (2001-2005).
François travaille avec des sociétés multinationales pour diagnostiquer les obstacles organisationnels au changement et à la croissance des entreprises. Le processus de diagnostic met en évidence le contexte organisationnel (le lieu) et la pratique (les comportements) qui empêchent l'adoption et la mise en œuvre réussies des objectifs commerciaux. Il a travaillé avec des équipes de dirigeants de sociétés telles qu'Air France, Air Liquide, France Télécom, GDF Suez, Lafarge, La Poste, l'Oreal, Merck Serrono, Renault, Schneider Electric, Snecma, UKTI entre autres.
Antoine Duvauchelle (surnommé Tony) est entrepreneur et professeur adjoint à l'INSEAD. Il est co-fondateur de LiveCase, une entreprise de technologie éducative qui crée la prochaine génération de jeux et de produits de simulation pour l'éducation et la formation.
À l'INSEAD, il enseigne la stratégie, l'innovation et le leadership pour les programmes de formation des cadres, en plus des cours de base du MBA et de l'EMBA.
Les domaines d'expertise d'Antoine comprennent la stratégie, le capital-risque (CR), l'innovation et l'entrepreneuriat, ce qui alimente sa passion pour enseigner comment les entreprises de toute taille peuvent s'adapter à la croissance.
Avant cela, il était entrepreneur à résidence pour Project A Ventures, une société leader de VC Internet en Europe,. Il y a dirigé le développement commercial international de Tirendo, une société de e-commerce innovante (acquise pour 50 millions d'euros). Il était auparavant associé chez Good Energies, un leader mondial de l'énergie propre PE / VC d'une valeur de deux milliards d'euros.
Antoine a également été consultant senior pour Frontier Economics Ltd, un cabinet de conseil en économie à Londres. Il y a conseillé des sociétés de services publics européennes, ainsi que des banques institutionnelles et de grandes entreprises sur des questions de stratégie, de réglementation et d'anti-trust.
Il est titulaire d'un MBA de l'INSEAD, d'un master en politique et économie internationales de l'université Johns Hopkins et d'une licence en politique, philosophie et économie de l'université du Maryland.
Antoine a également été triathlète Ironman.
Ingrid Eras est responsable des ressources humaines et possède une vaste expérience en matière de direction de fonctions RH ainsi que de projets spéciaux d'intégration et de flux de travail à l'appui d'acquisitions majeures.
Ses domaines d'expertise sont les suivants : stratégie et alignement RH - gestion de la transition -diligence raisonnable - amélioration de la qualité - effectifs et recrutement - élaboration de politiques - gestion des indemnités de départ - fusions et acquisitions - formation et développement du personnel - tests et évaluations psychométriques - intelligence émotionnelle - structure organisationnelle - culture organisationnelle - RSE - mentorat et coaching.
Ingrid travaille depuis septembre 2014 chez Belmond , où elle occupe le poste de EVP, Chief HR Officer. Avant sa nomination, Ingrid était VP People Development & Staffing chez Starwood Hotels, EAME Divisional Office à Bruxelles.
Elle est titulaire d'une licence en administration (École hôtelière de La Haye, Institut de gestion de l'hospitalité), et d'un diplôme en psychologie organisationnelle clinique (programme de 18 mois à l'INSEAD). Elle est également certifiée MBTI, EQ-I, Hogan's, PPA et Firo B.
Ingrid parle néerlandais, anglais, allemand et a des notions de français, portugais et polonais. Au CEDEP, Ingrid anime des sessions sur l'intelligence émotionnelle dans le cadre du programme Achieving Managerial Excellence.
Le Dr. Pamela Fuhrmann facilite les expériences de développement grâce à des programmes de leadership, des séminaires et du coaching en Europe, en Asie et en Amérique. Son expertise consiste à développer la pleine capacité de chaque individu en favorisant une plus grande prise de conscience de son environnement interne et de ses hypothèses opérationnelles personnelles afin d'être plus à même de travailler avec la complexité, l'incertitude et le changement.
Ses perspectives sur l'apprentissage et le développement reposent sur 20 ans d'expérience dans le domaine de la formation des cadres, ainsi que sur ses études en apprentissage et développement des adultes, en coaching et développement du leadership et en psychologie des profondeurs.
En tant que co-fondatrice et directrice de L'Institut du leadership conscient, Pam a travaillé avec des dirigeants du groupe Aditya Birla, Engie, ExxonMobil, Indus Towers, Ingersoll-Rand, Kohler Company, Mahindra & Mahindra, Novelis, Philips Lighting, Polaris Software, Schneider Electric Industries, SCOR, United Way et divers sans but lucratif.
De par son travail, Pam est impliquée dans divers groupes qui s'efforcent d'envisager l'avenir du leadership, depuis les associations universitaires jusqu'aux mouvements de base. Elle est actuellement membre du conseil d’administration du San Francisco’s Bay Area Conscious Capitalism.
Auparavant, Pam a été directrice des finances et des opérations pour le bureau de la formation des cadres à la Kelley School of Business de l'Université de l'Indiana. Son expérience allait de la création de nouveaux secteurs d'activité, de l'administration des relations d'entreprise et de la gestion des fonctions RH,aux prévisions et à la planification financières, ainsi qu'à l'élaboration de politiques et de pratiques financières. De plus, Pam a travaillé pour une entreprise de formation en ligne axée sur les solutions avec des responsabilités dans le développement commercial, la conception pédagogique et la gestion de projet.
En 2012, Pam a obtenu un doctorat en mythologie et psychologie des profondeurs auprès du Pacifica Graduate Institute. En plus de son travail de doctorat, elle détient une maîtrise en psychologie de l’éducation de l’Université de l’Indiana. Dans le cadre de cette maîtrise, elle a travaillé sur le développement des adultes et l’apprentissage sur le lieu de travail.
De plus, Pam est coach certifiée de la Fédération internationale de coaching, qui complète le programme de coaching organisationnel et de leadership de l’Université Fielding Graduate.Elle est certifiée en diverses approches et méthodes d’évaluations du coaching.
Clive Gallery est professeur invité en finance et opérations à la Sorbonne School of Business. Au cours des dix dernières années, il a acquis une expertise reconnue en optimisation des relations de valeur avec les clients et fournisseurs clés afin d’améliorer les performances, tant au niveau du chiffre d’affaires que des résultats.
Il s'intéresse particulièrement à l'impact financier des opérations sur l'innovation, les performances de haut niveau, la trésorerie et l'atténuation des risques.
Clive a travaillé sur des programmes de leadership et d'analyse comparative pour diverses sociétés telles que Kraft-Heinz, Orange, Airbus, L'Oréal, Price Waterhouse Coopers, Unilever, Siemens, United Biscuits, Johnson & Johnson, IBM, Henkel et Reckitt Benckiser, il a également aidé des entreprises à concevoir et à animer des ateliers de création de valeur au niveau mondial.
Par ailleurs, il a donné un certain nombre de conférences et publié plusieurs articles et études de cas sur l'impact des achats sur la valeur actionnariale durable, la communication financière, les stratégies de négociation, la perception des investisseurs, la croissance et le risque. Il travaille actuellement sur l'agilité, la digitalisation et l'alignement opérationnel avec d'autres fonctions clés.
Clive est membre du club AT Kearney CPO depuis 2008. Il offre un leadership éclairé aux directeurs des achats mondiaux de certaines des plus grandes entreprises européennes telles que Reckitt Benckiser, Orange, Nestlé, Royal Dutch Shell, Vodafone, Philips, BASF et Unilever.
Il a étudié au Royaume-Uni et en France et est titulaire d'un doctorat en finance de l'Université de Bordeaux.
Christophe Gillet est agent de transformation, activiste d’innovation et anxiolytique d’entreprise. Il a développé une expertise dans le leadership du changement, la gestion de l’innovation et les modèles mentaux, ainsi que dans les organisations résilientes de "style nouveau".
Il a acquis une expérience directe de la création de nouvelles entreprises dans des contextes “axés sur la valeur” et a piloté concrètement plusieurs initiatives de changement majeur dans de grandes organisations. Christophe possède une expérience pratique du leadership dans des environnements multiculturels et en matière de gestion du changement transformationnel et du changement stratégique, y compris la création d’équipes virtuelles pour offrir de la résilience, l’adaptation des comportements et des cultures d’entreprise dans une incertitude croissante et la gestion de projets “brumeux’’.
Dans une vie antérieure, il était directeur de l’innovation commerciale pour SONY Business Europe. Il a vécu pendant 10 ans aux Pays-Bas il était à la tête d’une grande unité commerciale européenne. Christophe a vécu 2 ans en Algérie, a étudié à New-York et à Tokyo et contribue à des programmes exécutifs à l’Université du Cap, à l’Université américaine du Caire, à Duke CE et à l’IMD.
Christophe aime enseigner de manière non conventionnelle, "provoquer" les pensées, jouer avec des modèles mentaux (les préjugés). Il utilise la passion, l'humour et la narration pour approfondir son apprentissage.
Au CEDEP, Christophe enseigne la transformation, l'innovation, la résilience, le changement organisationnel, la communication à impact. Il conçoit et dirige plusieurs programmes très originaux et peu orthodoxes. Un «penseur latéral remarquable» comme Sony l'a décrit un jour.
Jules Goddard est membre de la London Business School, anciennement professeur de commerce Gresham. Il est également professeur d'administration des affaires à la Mercer's School Memorial de la City University, professeur invité de marketing à l'École des Ponts Paris Tech, Unilever Distinguished Scholar et AGSM à l'UNSW, Sydney.
Dans les années 90, il s'est spécialisé dans la conception, la direction et l'enseignement de programmes transformationnels de haut niveau à l'échelle de l'entreprise pour de nombreuses entreprises, dont un tiers du FTSE 100. Ses domaines d'intérêt sont la créativité commerciale, l'innovation stratégique et les compétences en leadership.
Récemment, il a co-fondé à la London Business School le Management Innovation Lab (MLab), qui se consacre au partenariat avec des clients choisis dans la poursuite expérimentale de méthodes radicalement différentes de gestion des talents et d'organisation du travail.
Alain Goudsmet est un expert de renommée internationale dans le domaine du coaching mental avec à son actif plus de 20 ans d'expérience dans l'accompagnement d'individus et d'équipes dans leur quête de performances mentales, émotionnelles et collectives de haut niveau. L'expérience d'Alain relève à la fois du monde du sport et de celui des affaires.
Alain est fondateur de Mentally Fit Institute, une association scientifique multidisciplinaire qui rassemble des scientifiques et des spécialistes des domaines énergétiques du potentiel humain (médecins, nutritionnistes, psychologues et coachs mentaux) pour amener les individus et les équipes à développer leur plein potentiel humain.
En plus de son coaching exécutif pour les entreprises, Alain se consacre également à son travail d'entraîneur mental pour des équipes sportives, dont l'équipe nationale belge de hockey masculin, qui a reçu une médaille de bronze au dernier Championnat d'Europe, et s'est qualifié pour les Jeux Olympiques de Beijing 2008. En tant que coach mental, il a également guidé l'équipe nationale belge de hockey féminin dans sa quête de qualification pour les Jeux olympiques de Londres 2012. Alain a également été désigné meilleur entraîneur sportif: entraîneur-coach de la Fédération belge de tennis.
Dans le domaine de l'éducation, Alain est professeur et anime des sessions de coaching d'entreprise dans plusieurs écoles de commerce prestigieuses dont ICHEC Entreprises (Bruxelles) et IESEG (Lille).
Il est titulaire d'un diplôme de troisième cycle en Top Sport Training & Coaching, d'un diplôme de troisième cycle en gestion de la CEPAC Solvay Business School (ULB) et d'un diplôme d'études supérieures en gestion des personnes de l'ICHEC - Bruxelles.
Alain est l'auteur du livre, L'athlète d'entreprise, Kluwer 2010, co-auteur de Coach d'attitude, Kluwer 2003, et co-auteur avec Dominique Monami de Tout est dans le caractère (en français et néerlandais) Racine / Lannoo 2007.
Le Dr Thomas Hellwig est médecin, coach exécutif et professeur de leadership. Il est enseignant expérimenté et directeur de programme au CEDEP.
En tant que professeur, il enseigne le leadership sur des sujets tels que l'intelligence émotionnelle, l'efficacité de l'équipe, la conduite du changement, ou encore la culture organisationnelle. Ses axes de travail principaux sont le stress et la résilience des individus et des équipes.. Il conçoit et met en oeuvre des programmes pour tous les niveaux de gestion. Il est co-directeur de l'International Teachers Program, le principal programme de formation des professeurs des meilleures écoles de commerce mondiales.
En tant que médecin, Thomas a dirigé des équipes médicales hautement performantes dans certains des principaux hôpitaux de trois pays européens. En tant que coach exécutif, il est l'un des coachs principaux du Leadership Center de l'INSEAD depuis plus de dix ans.
Thomas est médecin de formation, docteur en psychothérapie et titulaire d'un MBA de l'INSEAD. Il est également diplômé de l'Institut Tavistock pour les relations de groupe. Il vit en France dans un environnement personnel multiculturel. Il parle couramment anglais, français, espagnol et allemand, sa langue maternelle.
Au CEDEP, Thomas aime utiliser différentes méthodes d'apprentissage par l'expérience pour co-concevoir et proposer des parcours d'apprentissage passionnants. Il gère également le réseau de coaching du CEDEP, un élément essentiel des programmes de leadership de haut niveau.
«Ce que j'aime avec le CEDEP, c'est que nous co-concevons réellement avec nos clients pour créer des parcours d'apprentissage mémorables et passionnants.»
Yves Henry est un pianiste et compositeur de renom, qui a commencé son parcours musical à l'âge de 4 ans. Il a donné son premier concert à la «Salle Pleyel» (Paris) en 1970 et a joué le 1er concerto de Beethoven avec la Philharmonie de Berlin le jour de son 13ème anniversaire.
Yves a obtenu sept premiers prix du Conservatoire de Paris, un record absolu partagé avec Daniel Barenboim. Il a ensuite travaillé pendant trois ans en tant que disciple d'Aldo Ciccolini avant de devenir le premier pianiste occidental à obtenir le premier grand prix du concours Schumann à Zwickau.
Yves joue dans le monde entier et assure la direction artistique des rencontres internationales Chopin. Spécialiste de Chopin, Yves installe son studio d'enregistrement à Nohant, où Chopin vivait avec George Sand. Yves fut le premier musicien à produire un DVD dans lequel sont enregistrés les 24 préludes op.28 de Chopin en parallèle sur un piano de concert Pleyel moderne et un Pleyel 1838, dont les experts pensent qu'il a été joué par le grand Frédéric Chopin lui-même.
Christoph Herold est directeur du développement chez CBTL GmbH, un des principaux acteurs de "l'e-learning", où il est responsable du développement et de la conduite de la stratégie commerciale ainsi que du développement et de la conception des principaux produits de "l'e-learning".
Il possède une grande expertise en matière de développement du leadership, de formation, de coaching et d'apprentissage numérique, acquise au cours d'une carrière de plus de 15 ans à des postes de direction en L&D. Il possède une expérience significative dans la gestion et la conception de l'apprentissage, en mettant l'accent sur l'efficacité, la productivité, l'impact et les résultats commerciaux.
Avant son poste actuel, il a occupé plusieurs postes de direction dans le domaine de la L&D chez Bristol-Myers Squibb. À ce titre, il a également consulté des cadres, des managers et des équipes d'amélioration des performances pour diagnostiquer, planifier et mettre en œuvre des interventions de formation qui ont facilité le changement organisationnel.
Il est titulaire de plusieurs diplômes et certifications, dont un diplôme de la Saïd Business School, de l'université d'Oxford, et de la Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Il est expert certifié en technologies d'apprentissage, coach, agréé pour administrer la suite d'évaluation Hogan API, HDS et MVPI, facilitateur accrédité pour le modèle de personnalité Persolog (anciennement DISC), et certifié dans la suite Lominger Leadership Architect
Au CEDEP, Christoph met à profit sa riche expérience en matière de développement du leadership et d'apprentissage numérique pour codiriger le programme online Mastering Business Excellence (MBE LiVE).
Jason Hunter est le fondateur de F&W Strategy et Senior Global Consultant pour le Blue Ocean Strategy Network. Il a dirigé avec succès des initiatives de stratégie et d'innovation dans certaines des institutions les plus reconnues au monde, notamment General Electric, L'Oréal, KPMG, Starwood Hotels, Volvo, Pearson PLC, Toshiba, Samsung, Diageo et la Banque mondiale.
Avant cela, il a co-dirigé un projet de la Maison Blanche axé sur le développement de stratégies de innovantes pour des collèges et universités historiquement noirs aux États-Unis.
Dans son rôle d'Executive Fellow de l'INSEAD et actuellement en tant que professeur invité au Conscious Leadership Institute, Jason enseigne la stratégie, l'innovation et le leadership à des cadres du monde entier. Depuis 2001, Jason travaille en étroite collaboration avec les professeurs W. Chan Kim et Renée Mauborgne dans le développement de la famille d'outils et de méthodologies pratiques qui sont derrière Blue Ocean Strategy & Value Innovation.
Jason a également donné des conférences sur la stratégie et le leadership à des dirigeants de l'IESE (Espagne), de la Vlerick Business School (Belgique), du Diageo Brands Campus East Africa (Kenya), du Scandinavian International Management Institute (Danemark), de l'Université UCSI (Malaisie) et de l’Université de Melbourne (Australie).
David Hutchens est auteur, rédacteur commercial et designer de formation. Il crée des solutions de communication pour The Coca-Cola Company, Wal-Mart, IBM, GE, Nike, Bank of America et bien d'autres entreprises. Il est président de Storytelling in Organizations, un pôle d'intérêt commun de renommée mondiale du National Storytelling Network.
David est le créateur de "Apprendre les fables" - une série de livres qui utilise le récit et la métaphore pour illustrer les principes de l'apprentissage organisationnel. Comprenant des titres tels que «Outlearning the Wolves» et «Shadows of the Neandertal», ces fables commerciales populaires se sont vendues à plus de deux cent cinquante mille d'exemplaires dans plus d'une douzaine de langues.
Le livre d'affaires le plus récent de David est "A Slice of Trust: The Leadership Secret with the Hot & Fruity Filling", avec une préface de Stephen MR Covey.
Il travaille actuellement sur son nouveau livre, "Circle of the 9 Muses: A Storytelling Field Guide for Innovators and Meaning Makers", paru chez Wiley & Sons, en 2015.
En partenariat avec le Conference Board, il est créateur et facilitateur principal de "The Team USA Leadership Experience", au Olympic Training Center de Colorado Springs; il anime également The Apollo Leadership Experience au Johnson Space Center de la NASA à Houston.
Développeur de produits de formation innovants reconnu à l’échelle nationale, David a vu son travail récompensé par des distinctions telles que le prix « Produit de formation de l’année » de Training & Development, par le prestigieux prix « Excellence in Practice » de l’ASTD, ou encore la Prix Brandon Hall Gold, entre autres. Le dernier produit de David est "GO Team: Powering Teams to Perform", une ressource de formation d'équipe "juste à temps". La bibliothèque GO Teaem de 18 sujets liés à l’équipe permet de créer son propre programme d’apprentissage adapté aux besoins de son équipe.
Dominique Jacquet est un professeur de finance qui nourrit sa pratique pédagogique en alliant une excellence académique à des liens profonds et permanents avec les entreprises pour lesquelles il a travaillé.
Au cours de ses 10 ans d'expérience en entreprise, en tant que responsable de la gestion des investissements, trésorier puis directeur financier, il a développé une intense curiosité pour les sujets qui constituent le socle de la création de valeur au sein des entreprises.
Sa vocation d'enseignant et de chercheur est née de sa volonté d'approfondir sa connaissance des principes de création de valeur, mais aussi de la nécessité de la partager avec les décideurs. Il a enseigné à des publics très variés, tant en termes d'expérience que de provenance géographique et professionnelle, tout en supervisant près de 30 thèses de doctorat et en menant une intense activité de conseil et de coaching technique.
En 2006, il a initié une démarche pédagogique de blended learning en développant un système e-learning complet avec l'un de ses partenaires industriels. Plus récemment, il a développé une plateforme de finance en ligne, E-Cademy, dont la mission est de contribuer à un financement permanent de formation de chefs d'entreprise devant intégrer le besoin de création de valeur durable dans leurs décisions opérationnelles.
Son enseignement l'a conduit en Europe, en Amérique du Nord, en Asie et en Afrique. Il enseigne (MBA et formation des cadres), entre autres, à l'INSEAD, à HEC Montréal et à l'École des Ponts, où il a dirigé le Département d'économie et de finance.
Dominique est titulaire d'un diplôme d'ingénieur civil de l'École des ponts ParisTech et a obtenu un MBA de l'INSEAD, ainsi qu'un doctorat en gestion de l'innovation de l'Université de Bordeaux.
Adrian Johnson est professeur adjoint d'entrepreneuriat et entrepreneur dans le domaine des technologies et des médias.
Depuis 1993, il a cofondé plusieurs entreprises, dont Poptel, le premier fournisseur allemand de services de téléphonie par Internet de téléphone (financé par du capital-risque et vendu avec succès lors d'une vente commerciale) ; Archimation (www.archimation.com), la première entreprise allemande d'animation et de visualisation architecturales ; MrFootage (www.mrfootage.com), une cinémathèque en ligne ; Eventival (www.eventival.com), le premier système mondial de gestion de festivals de cinéma en ligne et SeriesIMPACT, une entreprise "EdTech" créant des cas réels "NextGen" (www.LiveCASE.com).
À l'INSEAD, Adrian est professeur adjoint et enseigne le légendaire cours MBA/EMBA "Your First Hundred Days" (YFCD) ainsi que des programmes de formation des cadres spécifiques aux entreprises et à inscription libre sur les campus de l'INSEAD à Fontainebleau, Singapour et Abu Dhabi. Adrian est également superviseur des projets finaux des étudiants du EMBA, et a été enseignant, juge et mentor pour des "Bootcamps" de start-up et de commercialisation de la science et de la technologie. Après avoir passé quatorze ans au sein du comité d'admission des MBA de l'INSEAD, il fait maintenant partie du panel d'admission des EMBA de l'INSEAD. Investissant dans la prochaine génération de dirigeants de demain, Adrian est le directeur du programme du camp d'été de sensibilisation aux affaires Summer@INSEAD pour les 15 à 17 ans.
Avant de devenir entrepreneur, Adrian a commencé sa carrière chez ICI, alors le plus grand constructeur de Grande-Bretagne. Après son MBA, il s'est dirigé vers le secteur des services informatiques, travaillant ensuite pour la Treuhandanstalt allemande, privatisant des entreprises est-allemandes à Dresde et à Berlin.
Après une enfance passée en Sierra Leone, au Kenya et aux États-Unis, Adrian a étudié l'ingénierie électrique à l'Imperial College de Londres et a obtenu son MBA à l'INSEAD.
Milo Jones est un expert qui a fait ses preuves dans le développement de stratégies, le conseil et la finance.
Il possède un excellent équilibre de compétences analytiques et interpersonnelles développées tout au long de dix ans de conseil en gestion, de ses trois ans passés à Wall Street, de quatre années de leadership militaire, de son MBA, sa maîtrise et son doctorat.Il a de solides antécédents en matière d’accompagnement, permettant à ceux qu’il guide d’obtenir de meilleurs résultats.
Milo est membre de l'Institut international d'études stratégiques et de l'AFIO ; il est également membre du Salzburg Global Seminar.
Orateur accompli et instructeur expérimenté en formation des cadres dans une des dix meilleures écoles de commerce mondiales du FT.
Il est l'auteur du livre, Constructing Cassandra: Reframing Intelligence Failure at the CIA, publié en 2013 par Stanford University Press.
Eric Kacou se passionne pour les solutions d’entreprise à la pauvreté en Afrique et dans l’ensemble des pays en voie de développement. Eric est activement engagé dans le conseil et l’investissement dans toute l’Afrique.
Dans son livre, "Entrepreneurial Solutions for Prosperity in BoP Markets" (Wharton School Publishing), Eric identifie des approches révolutionnaires qui peuvent aider les entreprises de pays à faible revenu et à une large base pyramidale (BoP) à se développer avec succès et de manière rentable. Eric s'appuie sur son expérience sur le terrain, pour montrer la façon dont les entreprises et les nations peuvent surmonter le piège de la survie qui engendre la dépendance, la méfiance et l'échec. En intégrant état d'esprit, business et développement, Eric propose des solutions qui ouvrent non seulement la voie du succès aux entreprises mais aussi aux communautés et aux pays.
Au cours des dix dernières années, Eric a conseillé des PDG et des dirigeants dans plus d'une douzaine de pays en développement en Afrique et dans les Caraïbes. Eric a été directeur général de OTF Group, un cabinet de conseil en compétitivité axé sur les marchés émergents. Expert en reconstruction économique suite à un conflit, il a dirigé le Programme national d'innovation et de compétitivité du Rwanda, une initiative du président Paul Kagame visant à améliorer l'économie du Rwanda. Eric a également cofondé l'Academy for Leadership in Competitiveness and Prosperity (ALCP) pour former les jeunes leaders rwandais à s'approprier le programme de développement de leur pays.
Il a été désigné jeune leader mondial par le Forum économique mondial, et a été nommé membre de l'archevêque Desmond Tutu en 2010.
Eric a obtenu son MBA à la Wharton School et a reçu une bourse Mason en politique publique à la John F. Kennedy School de l'Université d'Harvard. Eric siège également au conseil d'administration de Wharton pour l'Europe, l'Afrique et le Moyen-Orient.
Georges Landes se passionne pour ses semblables et pour la dynamique d'équipe. Son travail se concentre sur la conception et la prestation d'ateliers de transformation d'équipes, afin que les équipes s'approprient leurs histoires et continuent de se transformer pour atteindre succès et bonheur, et donc avoir un impact positif sur leur organisation.
Georges est un coach de cadres supérieurs et directeur de programme invité pour de grandes écoles de commerce. En tant que coach exécutif, il conçoit et met en œuvre des interventions de coaching de groupe et individuel pour les cadres supérieurs depuis plus de 10 ans. Ses interventions récentes portent sur la dynamique d'équipe et la diversité des personnalités. En tant que coach, il facilite les processus de changement individuel avec des managers confrontés à des défis en matière de relations interpersonnelles, de résolution de conflits, de prise de décision et d'intelligence émotionnelle.
Georges est titulaire d'un Master en Coaching de l'Institut LinkupCoaching (Centre Européen de Formation au Coaching Professionnel) à Paris et du Certificat de Coaching INSEAD. Il détient plusieurs certifications et licences dans divers instruments de leadership psychométrique tels que les instruments 360 ° et Serious Gaming des instituts Kets de Vries, et l'indicateur de développement de la personnalité e-color d'Equilibria.
Dean Van Leeuwen est entrepreneur et consultant en leadership et stratégie, deux rôles dans lesquels il excelle. Il a fondé TomorrowToday UK et est co-fondateur de TomorrowToday Global, un cabinet de conseil en développement du leadership et du futurisme qui a fourni des informations sur le leadership stratégique dans plus de 50 pays au cours des 15 dernières années.
Il a plus de 20 ans d'expérience professionnelle dans des sociétés de services financiers de premier plan ainsi que chez McKinsey, un cabinet mondial de conseil en gestion.
Chaque année, Dean parle et travaille avec des milliers de chefs d'entreprise à travers le monde. Il donne régulièrement des conférences dans des programmes de leadership exécutif sur les thèmes du leadership, des tendances futures et de la stratégie.
Dean est l'auteur de Quest: Competitive Advantage and the Art of Leadership in the 21st Century, et est conférencier international et conférencier TEDx.
Il s'est spécialisé en économie et en droit et est titulaire d'une maîtrise en stratégie d'entreprise du Henley Management College au Royaume-Uni.
Erin Meyer est professeure adjointe au département du comportement organisationnel de l'INSEAD. Elle est spécialisée dans le domaine du management interculturel, des négociations interculturelles et du leadership multiculturel.
Erin enseigne dans plus d'une douzaine de programmes de gestion exécutive de l'INSEAD, notamment le programme Advanced Managers, le programme international pour cadres et de nombreux programmes spécifiques à l'entreprise. Les recherches et services de conseil d'Erin se concentrent sur la formation et le coaching des expatriés, des cadres supérieurs et des équipes multinationales pour un travail plus efficace au sein d'un environnement interculturel. Elle travaille avant tout dans le domaine du développement du leadership interculturel, aidant les leaders mondiaux à adapter leur style de gestion pour mieux motiver leurs équipes et atteindre leurs objectifs commerciaux dans une grande variété de contextes culturels. Ses programmes de formation vont de la préparation des individus et des équipes à un travail dans un environnement culturel spécifique, à la collaboration avec des managers de groupes multinationaux aux multiples bases dans le monde, pour les aider à améliorer leur leadership interculturel global et l’efficacité de leur équipe.
Erin travaille dans le domaine de management interculturel depuis 13 ans. Elle a étudié la communication interculturelle à la Northwestern University et le commerce international à l'INSEAD. Son expérience commerciale comprend la direction d'équipes multiculturelles en tant que directrice de formation et de développement chez HBOC et en tant que directrice régionale des opérations commerciales chez McKesson Corporation. En outre, Erin a passé sept ans en tant que directrice nationale d'Aperian Global, une société internationale de gestion interculturelle. Elle a également dirigé un organisme de formation pour les immigrants asiatiques aux États-Unis et enseigné l'anglais à des étudiants au Botswana. Elle compte parmi ses clients des entreprises telles que The Coca-Cola Company, L'OREAL et TNT.
Les centres d'intérêts de Jens portent sur l'innovation et le changement. Son approche consiste à explorer les croyances managériales, à révéler les biais cognitifs et à proposer des moyens et des mesures pour s'y adapter, les transformer ou les surmonter. Il a développé et enseigné des cours sur une grande variété de sujets, y compris, Blue Ocean Strategy & Value Innovation, Fair Process & Change Management, Cyber-Entrepreneurship (Entrepreneurial Innovation in the Context of Business Start-ups) et Business Intelligence.
Jens a été directeur adjoint du CEDEP de 2009 à 2011, Directeur jusqu'en 2015, puis doyen des programmes jusqu'en décembre 2019. Il a joué un rôle déterminant dans la refonte du General Management Programme du CEDEP qui en a fait une expérience d'apprentissage par l'action axée sur la réalité pour un programme de formation des cadres plus percutant, un changement qui a été reconnu par le International Journal of Management Education.
Jens est membre du corps professoral du CEDEP et professeur adjoint de stratégie d'entreprise à l'INSEAD où il a dirigé le Advanced Management Programme.
Jens est titulaire d'un MBA en innovation, stratégie et technologies de l'information de l'école de commerce française Theseus à Sophia Antipolis. Il a cofondé le Center for Advanced Learning Technologies (CALT) à l'INSEAD.
Au CEDEP, Jens continue à de prendre plaisir à concevoir et donner des conférences dans le cadre de programmes en face à face ou virtuels.
«Ce que j'aime au CEDEP, c'est sa notion de communauté, le partage, la cooptation et la volonté de ses membres d'atteindre le prochain niveau de développement».
Dominique Moisi est membre fondateur et conseiller principal de l'Institut français des relations internationales (IFRI) de Paris, ainsi que politologue et écrivain français.
Il a publié de nombreux articles sur la politique étrangère de la France, les relations euro-américaines et le Moyen-Orient dans des revues telles que Foreign Affairs, Europa-Archiv, International Security, Atlantic Quarterly, Défense Nationale, Washington Quarterly et Politique Etrangère.
Il est chroniqueur régulier pour le Financial Times, Asahi Shimbun et Ouest France et est l'auteur de nombreux ouvrages sur le thème de la politique étrangère et de la géopolitique.
Dominique a également enseigné à Sciences Po, à l'Université de Harvard et au Collège d'Europe de Natolin.
Il a obtenu son doctorat en sciences politiques de l'Université de Paris et est un ancien boursier Arthur Sachs de l'Université Harvard.
Nick Obolensky est un leader d'opinion mondial dans le domaine du développement du leadership organisationnel. Il se spécialise dans l'amélioration de la capacité de leadership à l'échelle de l'organisation, dans l'innovation et la mise en place d'une stratégie de changement efficace.
En tant que formateur de cadres, il est spécialisé dans l'élargissement et l'approfondissement de la compréhension du leadership et dans la direction en période de VUCA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu), en appliquant la science de la complexité au leadership. Il est spécialisé dans le leadership, la stratégie et la gestion du changement.
Son rôle d’éducateur se nourrit de sa longue et grande expérience en tant que praticien, consultant, universitaire et auteur. Il a travaillé dans la gestion du changement et le développement du leadership dans plus de 40 pays.
Son expérience académique comprend les rôles suivants: Fellow et directeur de programme au Centre for Management Development de la London Business School; Professeur associé de leadership à Nyenrode aux Pays-Bas (professeur de l'année MBA 2002 et 2003); Professeur invité de leadership à l'INSEAD en France; et membre fondateur du Centre for Leadership Studies de l'Université d'Exeter au Royaume-Uni.
Véronique Olivier-Martin est illustratrice et facilitatrice. Elle possède plus de 15 ans d'expérience spécialisée dans l'utilisation de la visualisation pour stimuler l'intelligence collective.
En mêlant approches de mind mapping et dessin humoristique, elle explore toutes les dimensions du dessin au service de la vie des organisations.
Véronique a travaillé en entreprise en tant que consultante pour Ersnt & Young et CapGemini Consulting, elle travaille en freelance depuis 2010.
Véronique est également illustratrice de livres. Son dernier livre, Adultes, enfants, une relation à construire (Les Chroniques Sociales, 2020) est entièrement manuscrit et illustré, et se base sur des conversations avec l'auteure, Christine Schuhl.
Véronique est diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de Grenoble.
Dans ses croquis, elle se sert depuis des années d’idées tirées de conversations ayant eu lieu dans des programmes de leadership, qu’ils aient lieu sur le campus ou en ligne.
Sébastien Olleon se concentre sur l'analyse organisationnelle et la gestion du changement, et se passionne pour la transmission de connaissances pratiques d'une manière ludique et académique à la fois.
À travers ses expériences opérationnelles ou de conseil, Sébastien s'est largement consacré à la gestion de projets de transformation complexes, cherchant à prendre en compte le caractère systémique des phénomènes à l'œuvre dans ces situations. Sociologue des organisations, François Dupuy, a considérablement enrichi son approche de l'efficacité collective dans les grandes organisations après l'avoir rencontré puis travaillé avec lui. Depuis, il a développé des formations axées sur «l'apprentissage rapide» et des masterclasses pour vulgariser les fondamentaux de l'analyse stratégique des organisations.
Sébastien a commencé sa carrière aux États-Unis en travaillant sur des projets de restructuration pour des entreprises en difficulté. Il a travaillé pendant quelques années dans le conseil en conduite du changement avant d'occuper diverses fonctions dans le secteur bancaire, notamment en tant que directeur de cabinet ou conseiller du PDG de plusieurs institutions financières: Crédit Agricole CIB, Newedge et Natixis. Diplômé d'HEC, il est associé au Cabinet Grand Angle et investisseur dans plusieurs PME / ETI. Il travaille avec des PDG et des équipes de direction opérant dans un large domaine d'activités telles que l'agriculture, la logistique, l'informatique, l'administration publique, la gestion d'actifs, la banque, la distribution au détail et les télécoms.
Au CEDEP, Sébastien est directeur de programme et propose d'enrichir votre «boîte à outils» de trois obsessions: qu'elle soit utile, pertinente dans votre contexte et passionnante à mettre en œuvre!
Sundhanshu Palsule est l'un des principaux penseurs dans le domaine du leadership transformationnel et du leadership dans la complexité. Ses travaux sur le leadership rassemblent les dernières recherches issues de la neurologie et de la psychologie, ainsi que sa propre exploration de la pensée et du comportement humains sur une période de trente ans.
Physicien de formation, il utilise les principes de la mécanique quantique dans son travail, qui porte sur la création d'organisations et d'équipes efficaces dans le monde d’aujourd’hui capables de prospérer dans des écosystèmes mondiaux de plus en plus complexes.
Reconnu pour son expertise en matière d'animation et de coaching, Sudhanshu aide les équipes de direction à s'engager dans des conversations difficiles et pleines de sueur qui apportent résolution, énergie et action. Sa notion de "self-ware" - le programme de pensée, d'émotions et de croyances qui nous anime - reste au centre de son travail sur le leadership. Son modèle des "quatre mentalités" - Réaction, Contrôle, Attention et Maîtrise - a été utilisé avec succès dans de nombreuses organisations à travers le monde, permettant aux équipes et à leurs dirigeants d'opérer à des niveaux plus élevés de cognition et d'efficacité du leadership.
Son dernier livre, co-écrit avec Michael Chavez Rehumanizing Leadership: Putting Purpose back into Business, sert de guide pour bâtir des organisations engagées, résilientes et innovantes. Son livre précédent The Social Leader: Redefining Leadership For The Complex Social Age est sorti en 2014.
Sudhanshu enseigne à Duke CE, à l'INSEAD et dans d'autres écoles de commerce du monde entier. Ses ateliers de leadership sont réputés pour leur profond impact transformateur.
Gino Peremans est un coach exécutif transformationnel qui s'est trouvé captivé par les "systèmes" et le "changement" pendant ses études. Il s'est ensuite spécialisé dans le secteur public belge et les ressources humaines, et a commencé à travailler comme consultant pour conduire des processus de changement dans la gestion des ressources humaines.
Après les cinq premières années de sa carrière, il a continué à travailler pour une organisation internationale, appelée Outward Bound. En tant que facilitateur, il y a coaché des individus et des équipes pour leur permettre de devenir plus efficaces et efficients, notamment dans leurs interactions.
Il a également travaillé au sein du service Marketing & Sales, responsable de la branche belge de l'organisation et membre de l'équipe de direction. À ce titre, il a géré le programme et été coach dans différentes écoles de commerce : Vlerick (Belgique), INSEAD (France) et ESMT (Allemagne).
Lorsque son esprit d'entreprise a pris le dessus, il a créé sa propre entreprise, appelée Fern Training & Coaching. Fern Training & Coaching est un organisme de conseil passionné par le développement des organisations par le biais d'individus et d'équipes.
Au sein de son organisation, Gino se concentre aujourd’hui principalement sur le changement des "systèmes" et sur le coaching (système d'équipe, de groupe, de mouvement, d'organisation). Il est connu pour son style de coaching et d'animation chaleureux, authentique et précis.
Gino est également passionné par les langues et peut communiquer activement en néerlandais, anglais, allemand et français. Il a travaillé dans le monde entier, notamment en Belgique, aux Pays-Bas, en Allemagne, en France, au Royaume-Uni, en République tchèque, en République slovaque, en Italie, en Espagne, aux États-Unis, aux Émirats arabes unis, à Singapour et en Nouvelle-Zélande.
Christian Rauch est fondateur et directeur du STATE Festival, qui est un forum public et un festival annuel pour la science, l'art et la technologie à Berlin. Il travaille en tant que directeur du transfert de technologie pour un institut allemand de recherche en nanotechnologie.
Il se concentre principalement sur l'intersection entre la science et la société où il a été impliqué dans le lancement et la gestion de plusieurs initiatives de vulgarisation scientifique.
Il est titulaire d'un doctorat en physique appliquée de l'Université Aalto à Helsinki, en Finlande, où il a rédigé sa thèse de doctorat en nanotechnologie en tant que boursier Marie-Curie.
Simone-Eva Redrupp est une animatrice, consultante et professeure auxiliaire très énergique et polyglotte. Avec beaucoup d'humour, elle entraîne les leaders internationaux à exploiter les différences culturelles comme des atouts, en plus d'aider les équipes multiculturelles à améliorer leur collaboration transfrontalière dans un environnement mondial.
Ses projets les plus récents ont consisté à accompagner les conseils d'administration dans leur stratégie en matière d'inclusion et de diversité (I&D) : relier les valeurs de l'entreprise aux comportements de leadership inclusifs. Elle contribue également à la recherche sur les thèmes de : l'agilité culturelle, des préjugés inconscients et des leaderships inclusif et mondial.
Simone-Eva est triculturelle (anglais, français, allemand). Elle a fait ses études et a travaillé dans cinq pays sur deux continents. Originaire des services financiers, de l'hôtellerie et du conseil, elle a occupé des postes de direction opérationnelle et de gestion des grands comptes au sein d'entreprises multinationales (Citibank, Disney, Club Med, etc.). Elle conçoit et anime désormais des sessions avec des multinationales Fortune 500, CAC 40 et DAX et des écoles de commerce internationales. Elle s'est associée à Erin Meyer (INSEAD) et The Culture Map méthodologie depuis plus de deux décennies.
Simone-Eva est titulaire d'un baccalauréat de l'Université Rice de Houston, au Texas, de cours de l'Albert Ludwigs Universität en Allemagne, d'un MBA / MIM (Master en gestion internationale) de la Thunderbird School of Global Management à Glendale, en Arizona. En tant que Co-Active Business Coach, elle est également certifiée sur des outils psychométriques comme le: MBTI, l'Inventaire du Développement Interculturel (IDI), le Global Competency Inventory (GCI), etc.
Forte d’une carrière de vingt ans dans le développement du leadership au sein de grandes organisations, Béatrice Rousset est coach et facilitatrice expérimentée. Elle a travaillé avec des centaines de personnes issues de toutes sortes de pays différents.
Béatrice se spécialise dans l'aide aux dirigeants et à leurs équipes pour atteindre des niveaux de performance plus élevés grâce à l'utilisation d'un puissant cadre de coaching autour de modèles mentaux, qu'elle a développé et affiné au fil de nombreuses années. Ce cadre incarne la philosophie et l'approche des Grecs de l'Antiquité, le philosophe Pierre Hadot, et «l'effectuation», principes de l'action entrepreneuriale de Saras Sarasvathy et Philippe Silberzahn.
Ses expériences d'apprentissage sont conçues pour produire des impacts concrets sur les modèles mentaux individuels et collectifs. Les clients de Béatrice décrivent son style comme enthousiaste, stimulant et franc, mais toujours respectueux. Elle allie logique et intuition pour stimuler de nouvelles perspectives, catalysant les efforts des individus et des équipes pour leur permettre d'atteindre leur plein potentiel.
Elle est titulaire d'un master en management de la Reims Management School et est certifiée Executive Coach de l'Université Panthéon Assas (Paris II).
Béatrice est co-auteur du livre, Stratégie modèle mental: déchiffrer le code des organisations pour les remettre en mouvement.
Anil Sachdev est le fondateur et PDG de la School of Inspired Leadership (SOIL). Actuellement, il est également le doyen de SOIL.
Anil a été membre du corps enseignant de grandes écoles de commerce telles que l'Indian School of Business, la Kelly School of Business, l'université de l'Indiana, GMI, Flint Michigan, l'université d'Antioche, Seattle et l'université de l'Ohio, Athènes, Ohio. Étant donné sa croyance dans le pouvoir de l'éducation, Anil a décidé de créer SOIL - the School of Inspired Leadership pour fournir une éducation en gestion axée sur l'éthique, les partenariats communautaires, la durabilité et d'autres aspects du leadership dont le monde d'aujourd'hui a grandement besoin.
Reconnu comme un leader d'opinion dans la gestion des talents, le développement du leadership et la transformation organisationnelle, Anil a pris la parole lors de conférences nationales et mondiales partout dans le monde et a écrit des articles pour des publications de premier plan.
Il est actif dans les cercles de gestion et a occupé plusieurs fonctions publiques, comme celle de président du Comité national des relations industrielles et du Comité régional de développement des ressources humaines de la Confédération de l'industrie indienne. Anil est administrateur de la Chinmaya Mission, une institution inspirante à but non lucratif, et de la Charities Aid Foundation, une ONG mondiale. Il a reçu plusieurs prix nationaux, dont celui du "Professionnel des ressources humaines de l'année".
Loïc Sadoulet est professeur d'économie affilié à l'INSEAD. Il enseigne à l'INSEAD depuis 2000 dans les programmes de développement des cadres, le MBA et l'executive MBA.
Ses recherches portent sur le développement et l'expansion des entreprises dans les économies émergentes, tant sous l'effets des efforts locaux que du fait de l'entrée de sociétés multinationales. Il s'intéresse à la création d'accords rentables dans des environnements où les informations sont très lacunaires. Un axe majeur de ses recherches porte sur la conception de services financiers pouvant être étendus (de manière rentable) à des segments traditionnellement négligés. Récemment, il a également participé à l'étude de solutions basées sur les TIC pour créer de nouveaux marchés rentables pour toute une série d'activités.
Avant de rejoindre l'INSEAD, Loïc a travaillé pour la Banque mondiale; dans une institution de microfinance au Guatemala; au Centre européen de recherche avancée en économie et statistique de l'Université libre de Bruxelles; et à la Solvay Business School où il a été récompensé à deux reprises par le Teacher of the Program Award par les étudiants MBA à temps partiel. Il est régulièrement consulté par la Banque mondiale et la Banque interaméricaine de développement sur les questions relatives aux systèmes financiers pour les pauvres. Par ailleurs il développe également un projet visant à fournir des services de microfinance financièrement viables dans les zones mal desservies de Bruxelles et de Paris, en partenariat avec de grandes banques commerciales.
Il est titulaire d'un doctorat. en économie de l'Université de Princeton.
Stefan Schepers est secrétaire général des groupes de haut niveau sur l'innovation politique de l'UE, un modèle unique de groupe de réflexion pour l'engagement constructif entre le secteur public et le secteur privé, l'alignement des points de vue et le développement de solutions innovantes pour des questions stratégiques communes.
Avant cela, il était directeur général de l'Institut européen d'administration publique (Maastricht, 1981-1990) et conseiller des présidences du Conseil et des gouvernements de l'UE (2005-2018). Il a également été président de l'EPPA, une société de conseil spécialisée en stratégie d'entreprise et alignement des politiques.
Il est professeur invité d'études européennes à la Henley Business School, Université de Reading (Royaume-Uni) et directeur exécutif du Centre africain-européen pour l'investissement et le commerce sur leur campus à Johannesburg (Afrique du Sud).
Stefan est titulaire d'un Master en droit de l'Université de Louvain (Belgique), d'un Master en études européennes avancées de l'Université de Strasbourg (France) et d'un doctorat en sciences politiques de l'Université d'Édimbourg (Royaume-Uni).
Stefan a publié des articles sur la gouvernance européenne et la gestion d'entreprise. Ses derniers livres sont Rethinking the Future of Europe (2014), Revolutionising EU Innovation Policy (2016), Innovation, and Governance and Entrepreneurship: How Do They Evolve in Mid-Income Countries (2017).
Andrew Sharman est titulaire d’une maîtrise en droit international de la santé et de la sécurité et en psychologie organisationnelle.
Andrew se délecte de l’interaction entre la conformité et la culture. Avec une carrière en sécurité de près de deux décennies, il a guidé les leaders mondiaux dans leur engagement à zéro accident et vers l’excellence en matière de sécurité dans une gamme de secteurs industriels, notamment la production et la fourniture d’électricité, les biens de consommation à évolution rapide, l’ingénierie lourde et la fabrication. Son expérience couvre plus d’une centaine de pays sur les cinq continents. Andrew a la réputation d’être un orateur réfléchi, innovant et engageant. Il donne de nombreuses conférences sur la gestion des risques, la culture de la sécurité, le leadership et le comportement organisationnel auprès des entreprises, des ONG et dans les universités.
Il a présidé ou donné des conférences lors de plus de 100 événements de développement professionnel à travers le monde, y compris les prestigieuses et innovantes conférences TED. Il occupe également plusieurs postes clés dans l’industrie, parmi lesquels: Directeur associé du cabinet de conseil en culture et leadership, RMS, président de l’Institution of Occupational Safety & health (2019-2020) et président d’administration de L’institute of Leadership & Management.
Son livre intitulé "From Accidents to Zero" est le livre de culture de sécurité le plus vendu de la dernière décennie (www.fromaccidentstozero.com)
Loin d’avoir une aversion pour le risque, Andrew aime les sports d’aventure “à haut risque”, comme le vol libre, l’escalade, le kayak de mer et la nage avec les requins. Il utilise ces activités pour réfléchir différemment au langage, aux perceptions et à la fonction de la sécurité, de la santé et de la gestion des risques au travail, et à la manière d’aligner ces disciplines sur des questions organisationnelles plus larges afin d’avoir un impact positif et d’améliorer les performances des individus, des équipes et des entreprises.
Philippe Silberzahn est un expert reconnu en innovation, entrepreneuriat et transformation d'entreprise. Ses travaux portent sur la manière dont les organisations gèrent des situations d'incertitude radicale, d'un point de vue managérial et entrepreneurial.
Philippe est professeur à l'EM Lyon Business School. Il est également consultant, conférencier et formateur en gestion. Il travaille avec de grandes entreprises multinationales confrontées à des perturbations sur leurs marchés.
Il est l'auteur de nombreux articles et de plusieurs livres sur l'entrepreneuriat, l'innovation et la stratégie, notamment Effectuation: The Principles of Entrepreneurship for All, publié par Pearson en 2014, qui a reçu le prix du meilleur livre de gestion décerné par la SFM et Consult'In France (anciennement Synthec), et Relevez le défi de l'innovation de rupture, également publié par Pearson en 2015. Son dernier livre, co-écrit avec Béarice Rousset, Stratégie modèle mental: déchiffrer le code des organisations pour les remettre en mouvement, est consacrée à la transformation organisationnelle.
Gerlinde Silvis est consultante en organisation et coach exécutif. Elle possède plus de 30 ans d'expérience en tant que cadre supérieur dans les services financiers.
Auparavant, Gerlinde a été directrice des ressources humaines de Rabobank, où elle a géré d'importantes transitions organisationnelles dans le domaine des questions stratégiques, commerciales et gouvernementales et a été membre du conseil d'administration. Aujourd'hui, elle est consultante auprès d'organisations en matière de leadership et de changement organisationnel.
Elle possède une vaste expérience dans la conception de programmes, dont de nombreux sont centrés sur le développement du leadership, le développement des talents et la stratégie d'apprentissage.
Outre les services financiers, Gerlinde possède une expérience dans les domaines de la santé et des arts.
Elle est titulaire d'une licence de l'université d'Utrecht et d'une maîtrise en psychologie organisationnelle de l'INSEAD.
Joe Tabet est Visiting Senior Research Fellow et conférencier à l'INSEAD. Il a rejoint l'INSEAD en 1993 pour lancer la Healthcare Management Initiative (HMI). Ses premiers travaux de recherche ont porté sur la gestion des services, en se concentrant sur les aspects complexes de la gestion des organisations professionnelles (soins de santé, conseil, etc.) et plus particulièrement sur les aspects difficiles de l'amélioration de la qualité des services.
Depuis 1995, ses recherches se concentre sur les implications stratégiques des nouvelles technologies de l'information et de la communication et leurs implications sur la création de nouvelles opportunités commerciales, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des entreprises, à savoir des opportunités d'innovation offertes par les technologies émergentes. Le succès de ces opportunités étant étroitement lié à la gestion du changement, les aspects organisationnels sont également abordés dans le cadre du processus d'innovation.
Joe a écrit plusieurs études de cas et articles, il a développé des modules interactifs sur le web. Il a également enseigné un cours de MBA très innovant sur l'entrepreneuriat, basé sur des projets réels soutenus par une communauté d'apprentissage. Il enseigne actuellement un module de formation des cadres sur la gestion du changement et de la créativité dans le cadre de divers programmes de formation des cadres. Le cours est basé sur une simulation informatique "The EIS Simulation" et comprend un travail de groupe ainsi que des études de cas.
Outre ses travaux universitaires, Joe a contribué au lancement et au développement de plusieurs entreprises, parmi lesquelles GorillaPark, le premier incubateur de start-ups technologiques en Europe. Il consacre désormais l'essentiel de son temps à l'encadrement actif d'entrepreneurs.
Joe est titulaire d'un doctorat en médecine de l'Université de Beyrouth, d'un diplôme en chirurgie de l'Université de Paris et d'un Master of Business Administration (MBA) de l'INSEAD.
Le domaine d'expertise de Dominique Turcq porte sur la gestion des personnes dans un environnement de travail en mutation, à la lumière des nouvelles technologies, des changements politiques, économiques et sociétaux.
Dominique est le fondateur de Boostzone Institute. Sa carrière englobe le milieu universitaire (HEC, SciencesPo, INSEAD, IST au Japon), le conseil (McKinsey & Company) et les affaires (Sony et Manpower Inc., où il était Senior Vice President (Ministry of Trade, Ministry of Industry, Central Planning Commission en France) .Il possède une vaste expérience internationale, ayant vécu et travaillé dans des pays aussi variés que l'Algérie, la Belgique, les États-Unis, le Japon, l'Inde, la Chine et l'Allemagne.
Son livre le plus récent s'intitule Travailler à l'ère post-digitale 2019, et son livre "Augmented Management" (2016) examine les tendances dont les entreprises doivent être conscientes et les compétences que les individus doivent développer pour être mieux équipés pour l'avenir.
Dominique a étudié à la Grande Ecole française HEC et aux Universités de Kobe et d'Osaka au Japon. Il est titulaire d'un doctorat en management d'HEC et d'un doctorat en sociologie d'entreprise de la Sorbonne.
Rik Vera est un coach d'affaires, conseiller, auteur et conférencier d'inspiration mondiale sur l'impact de l'économie numérique sur les personnes, la société et les entreprises. Il partage ses connaissances et son expertise avec des publics et des dirigeants du monde entier sur la manière dont ils peuvent penser, bouger et agir dans un monde complexe qui est en train d'être remodelé par la technologie.
Il a développé ses propres modèles et concepts pour aider les gens et les entreprises à connaître une croissance exponentielle. Depuis 2014, il a dirigé plus de 1200 sessions d'enseignement sur ses concepts et modèles dans plus d'une cinquantaine de pays auprès de toutes sortes d'organisations. Dans ces sessions, il couvre une grande variété de sujets allant de la centralité du client, ou de l'intelligence artificielle aux grandes données et au changement organisationnel, en passant par la gestion du changement.
Rik a plusieurs années d'expérience en gestion d'entreprise, combinée à un travail d'encadrement et d'enseignement. Il est actuellement président du conseil d'administration de nexworks, un Think Tank basé en Belgique, où il a également été PDG pendant deux ans. Il est également membre du conseil d'administration de grandes et moyennes entreprises dans des secteurs très divers, des start-ups technologiques comme Hello Customer aux entreprises internationales comme KLM, une plateforme logicielle centrée sur le client et propriétaire de la société de conseil en coaching KD29.
Il est conférencier invité sur le thème de la "Stratégie pour un monde numérisé" à la London Business School et conférencier aux écoles de commerce TIAS, Vlerick et Neyenrode.
Il est titulaire d'une maîtrise en culture, langue et littérature néerlandaises/anglaises de l'Université d'Antrewerp.
Rick est l'auteur du livre "Managers the Day After Tomorrow".
Guido Verswijvel est propriétaire et directeur général de Gucy, investisseur actif et conseiller stratégique pour les entrepreneurs et les entreprises ambitieux et axés sur la croissance.
Grâce à ses connaissances approfondies et à son expertise pratique en marketing et en finance, il peut aider à relever les grands défis stratégiques auxquels les entreprises sont confrontées de ces deux perspectives.
Pendant de nombreuses années, il a été conseiller stratégique dans le secteur des services financiers, tant au niveau national qu'international. Avant de devenir entrepreneur indépendant, Guido était actif dans le secteur bancaire (directeur des crédits dans une grande banque belge) et le conseil stratégique (McKinsey).
Aujourd'hui, Guido est partie prenante de plusieurs petites et moyennes entreprises belges, actives dans la distribution des besoins automobiles (Pacauto), les services informatiques (Asist), les centres d'affaires (Officenter), etc. Il est co-fondateur et directeur -membre de BAN Vlaanderen (Business Angel Network en Flandre (Belgique) et de Finpower (Conseil financier pour les moyennes entreprises).
En tant qu'éducateur, Guido est professeur adjoint en entrepreneuriat à l'INSEAD, la Business School for the World, avec des campus à Fontainebleau, Singapour et Abu Dhabi. Il enseigne le REP-électif (Realizing Entrepreneurial Potential) dans le MBA-Program à Fontainebleau. Il a également donné plusieurs ateliers en entreprise sur le marketing des services («Comment devenir une véritable entreprise centrée sur le client» et «Comment passer d'un« vendeur de produits à un fournisseur de solutions »). Il est également coach pour les sessions Marketing et Finance dans les Bootcamps Intrapreneuriaux de la Deuxième Phase (un processus intégré pour stimuler l'innovation dans les environnements SMCB).
Guido est membre du jury de la PEBO Academy de la Vlerick Business School (Platform for Entrepreneurial Buyouts) et membre du jury de The Second Phase (Intrepreneurial Bootcamps).
Il est co-auteur de Markpack (système d'aide à la décision marketing) et Bankstrat (une simulation de marketing stratégique pour les institutions financières).
Guido est titulaire d'une maîtrise en économie appliquée et d'un doctorat en marketing de l'Université d'Anvers. Il est également titulaire d'un MBA de l'INSEAD-Fontainebleau.
Les recherches et l'enseignement de Luk Van Wassenhove portent sur l'excellence opérationnelle, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la qualité, l'amélioration continue et l'apprentissage.
Ses recherches les plus récentes portent sur les chaînes d'approvisionnement en boucle fermée (problèmes de reprise et de fin de vie de produits) et sur la gestion des catastrophes (logistique humanitaire). Il est rédacteur en chef de Manufacturing and Service Operations Management et éditeur départemental pour Production and Operations Management, Technology and Operations Review et International Journal of Production Economics.
Il publie de nombreux articles dans Science du management, Operations Research, et dans de nombreuses autres revues universitaires et de gestion (de Harvard Business Review, California Management Review). Il est l'auteur de nombreux cas d'enseignement primés et est régulièrement consulté par de grandes entreprises internationales.
Avant de rejoindre l'INSEAD, il était membre du corps professoral de l'Université Erasmus et de la Katholieke Universiteit Leuven. A l'INSEAD, il est titulaire de la présidence Henry Ford dans le domaine de la fabrication.
Luk Van Wassenhove a été nommé Fellow de la Production and Operations Management Society (POMS) en 2005 et a reçu la médaille d'or OR de l'Association européenne des sociétés de recherche opérationnelle (EURO) en 2006.
Wim Wuyts est un leader mondial de la transformation fiscale passionné par l'apprentissage et la formation des cadres. Wim est PDG de WTS Global, fondateur de l'International School for Tax Leadership et auteur de plusieurs livres et publications sur la fiscalité et le leadership des entreprises.
Il a plus de 20 ans d'expérience à la tête d'organisations fiscales et est à la tête de grands programmes de réorganisation d'entreprise à travers le monde.
Il est également très demandé en tant que conférencier international pour des conférences, des écoles de commerce et des programmes de leadership.
Avant d'accepter le poste de PDG chez WTS Global, il était vice-président et Global Head of Tax chez Bekaert. En tant que membre de l'équipe de direction mondiale de Bekaert, il a joué un rôle actif dans les programmes de développement du leadership et du changement organisationnel. Au cours de sa dernière année chez Bekaert, il a dirigé le programme de transformation de l'entreprise.
Il a débuté sa carrière au sein du gouvernement belge puis travaillé pour Arthur Andersen, Levi Strauss & Co, Baxter Inc. et Agfa-Gevaert. Il a étudié à Bruxelles (EHSAL et ICHEC) et à Paris (Sorbonne et INSEAD).
Dr. Nadya Zhexembayeva est propriétaire d'entreprise, éducatrice, conférencière et auteure - spécialisée dans la réinvention. Elle a été surnommée "gourou de la réinvention" par Ventures magazine et "reine de la réinvention" par TEDx Navasink.
En tant que cheffe d'entreprise, Nadya supervise un groupe de sociétés actives dans l'immobilier, l'investissement et le conseil. En tant que consultante, elle a aidé des organisations telles que The Coca-Cola Company, ENRC PLC, IBM, CISCO, Erste Bank, Henkel, Knauf Insulation, Vienna Insurance Group et bien d'autres à réinventer leurs produits, processus et pratiques de leadership.
Dans son rôle d'éducatrice, Nadya a personnellement contribué au développement de près de 5 000 cadres de plus de 60 pays et 20 industries à travers des sessions de formation des cadres en petits groupes, des séminaires sur mesure et des projets de réinvention d'entreprise sur le long terme.
Elle a occupé le poste de professeur de développement durable à la Bled School of Management de l'IEDC, un centre de formation des cadres basé dans les Alpes slovènes, où elle continue à donner des cours sur le leadership, la stratégie, la gestion du changement, la conception et la durabilité. Outre l'IEDC, Nadya a également enseigné à l'IPADE Business School (Mexique).
En tant que conférencière, Nadya a partagé ses idées avec des publics du monde entier à travers des discours, des présentations dans de panels et des ateliers. Elle a donné trois conférences TEDx en Autriche, en Slovénie et aux États-Unis.
Nadya est membre du conseil consultatif sur l'ingéniosité à OMV, une société pétrolière et gazière, et membre du conseil consultatif du Fowler Center for Business en tant qu'agente du bénéfice mondial à la Weatherhead School of Management, à Case Western Reserve University. Elle est également présidente de Challenge: Future, un concours mondial de réflexion et d'innovation étudiant qui réunit 35 000 membres de 242 pays et territoires différents.
En tant qu'auteure, Nadya a écrit deux livres, "Embedded Sustainability: The Next Big Competitive Advantage" en 2011 et "Overfished Ocean Strategy: Powering Up Innovation for a Resource-Deprived World" en 2014 et elle a contribué à cinq autres. Dans leur quête de réinvention des approches des entreprises en matière de stratégie de développement durable, Nadya et son co-auteur Chris Laszlo ont inventé le concept de "durabilité intégrée", une pratique pour ainsi dire inexistante lorsqu’ils ont commencé en 2009. Aujourd'hui, le terme produit 55 millions de résultats de recherche Google et est désormais un incontournable des efforts de développement durable des entreprises.
Nadya a obtenu sa licence en gestion et en psychologie au Hartwick College et un doctorat en comportement organisationnel à la Case Western Reserve University.
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